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Concepts des talents
On s’efforce de créer un environnement de travail humaniste, innovant, plein de passion et harmonieux. Les employés sont encouragés par des bons systèmes, motivés par une cause commune, touchés par l’amour et inspirés par la culture de l’entreprise. Les entreprises et leurs employés constituent non seulement « une communauté d’intérêt » mais aussi « une communauté de cause » qui partagent les succès et les ambitions.
Formation continue et développement durable
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L’Académie de formation SUMEC a été créée pour mettre en œuvre les stratégies et les valeurs des ressources humaines, partager les meilleures pratiques et promouvoir le développement des organisations et des employés : organiser les programmes de formation de qualité, renforcer la compétitivité des employés par un système de plans de formation des talents et une orientation professionnelle complète, afin de mettre en valeur leurs potentiels.
L’Académie de formation SUMEC a été créée pour mettre en œuvre les stratégies et les valeurs des ressources humaines, partager les meilleures pratiques et promouvoir le développement des organisations et des employés : organiser les programmes de formation de qualité, renforcer la compétitivité des employés par un système de plans de formation des talents et une orientation professionnelle complète, afin de mettre en valeur leurs potentiels.
Vision globale et plate-forme internationale
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Nous avons établi 36 filiales à l'étranger, qui servent d’une plate-forme international pour la formation des employés. Nous avons aussi établi un système de rotation régulière qui permet à nos employés de travailler dans d’autres régions ou pays, connaître l’environnement de travail global et d’autres cultures, pour renforcer leurs niveaux et leurs compétences professionnelles afin de réaliser leurs ambitions.
Nous avons établi 36 filiales à l'étranger, qui servent d’une plate-forme international pour la formation des employés. Nous avons aussi établi un système de rotation régulière qui permet à nos employés de travailler dans d’autres régions ou pays, connaître l’environnement de travail global et d’autres cultures, pour renforcer leurs niveaux et leurs compétences professionnelles afin de réaliser leurs ambitions.
Nous avons établi 36 filiales à l'étranger, qui servent d’une plate-forme international pour la formation des employés. Nous avons aussi établi un système de rotation régulière qui permet à nos employés de travailler dans d’autres régions ou pays, connaître l’environnement de travail global et d’autres cultures, pour renforcer leurs niveaux et leurs compétences professionnelles afin de réaliser leurs ambitions.
Nous avons établi 36 filiales à l'étranger, qui servent d’une plate-forme international pour la formation des employés. Nous avons aussi établi un système de rotation régulière qui permet à nos employés de travailler dans d’autres régions ou pays, connaître l’environnement de travail global et d’autres cultures, pour renforcer leurs niveaux et leurs compétences professionnelles afin de réaliser leurs ambitions.
Une patrie commune, une cause commune
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Critère des talents : «dirigeants entrepreneurs + directeurs professionnels+ employés motivés»
Le noyau des critères : prendre son métier comme sa cause, prendre sa cause comme ses ambitions, s’efforcer, se développer, se partager et réaliser les rêves ensemble avec SUMEC
Critère des talents : «dirigeants entrepreneurs + directeurs professionnels+ employés motivés»
Le noyau des critères : prendre son métier comme sa cause, prendre sa cause comme ses ambitions, s’efforcer, se développer, se partager et réaliser les rêves ensemble avec SUMEC
Critère des talents : «dirigeants entrepreneurs + directeurs professionnels+ employés motivés»
Le noyau des critères : prendre son métier comme sa cause, prendre sa cause comme ses ambitions, s’efforcer, se développer, se partager et réaliser les rêves ensemble avec SUMEC
Plate-forme d'entreprise d’État avec un mécanisme de marché
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En s’appuyant sur la plate-forme des grandes entreprises d’État relevant directement du gouvernement central, notre groupe offre à ses employés un salaire et un traitement très compétitifs. En adoptant la propriété mixte par innovation, on s’efforce de motiver tous les employés et mettre en valeur toutes les ressources humaines.
En s’appuyant sur la plate-forme des grandes entreprises d’État relevant directement du gouvernement central, notre groupe offre à ses employés un salaire et un traitement très compétitifs. En adoptant la propriété mixte par innovation, on s’efforce de motiver tous les employés et mettre en valeur toutes les ressources humaines.